Jobs und Karriere bei KOMSA

Du brennst für moderne Unternehmenskultur, willst echten Impact im HR-Bereich leisten und hast Lust, Menschen und Organisationen gemeinsam wachsen zu lassen? Dann bist du als Vice President People and Culture bei uns genau richtig! In dieser Rolle gestaltest du nicht nur unsere Personalstrategie, sondern prägst mit positivem Mindset aktiv die Kultur, in der wir arbeiten – offen, wertschätzend und zukunftsorientiert.

* Die Ausschreibung richtet sich generell an weibliche, männliche und geschlechtsneutrale Bewerber. Der Einfachheit halber wird nur die maskuline Form benutzt.

Kurz gesagt: Du sorgst dafür, dass unsere Kultur nicht auf dem Papier steht, sondern gelebt wird – und dass wir als attraktiver Arbeitgeber nachhaltig wachsen können.

Ausführlicher:

• Du entwickelst unsere zukunftsorientierte HR-Strategie und setzt sie um – von Recruiting bis Retention. Du planst z.B. wie wir in den nächsten 3 Jahren die besten Talente gewinnen und halten – und bringst das mit unseren Wachstumszielen in Einklang.
• Du stärkst unsere Unternehmenskultur und schaffst ein Umfeld, in dem sich Teams entfalten können. Du sorgst somit dafür, dass unsere Werte nicht nur auf der Website stehen, sondern im Alltag gelebt werden.
• Du entwickelst unsere Führungskräfte weiter – menschlich und fachlich. Du führst das jährliche Leadership-Programm weiter, das nicht nur PowerPoint, sondern echte Entwicklung bringt – mit Coaching, Peer-Learning und ehrlichem Feedback.
• Du sorgst dafür, dass Feedback und Leistung bei uns fair und transparent laufen. Du nutzt und entwickelst unser Performance-System weiter, mit regelmäßigen Check-ins kombiniert mit Jahresgesprächen.
• Du begleitest Veränderungsprozesse mit Fingerspitzengefühl und stärkst dabei eine offene, wertschätzende Kommunikation. Ob Reorganisation oder neue Tools – du sorgst dafür, dass alle mitgenommen werden und Veränderung als Fortschritt gesehen werden.
• Du digitalisierst unsere HR-Prozesse, damit mehr Zeit fürs Menschliche bleibt. Du führst neue HR Module ein, die nicht nur funktionieren, sondern auch Spaß machen – für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Du berätst die Geschäftsleitung in allen People-Fragen – empathisch, pragmatisch und auf Augenhöhe.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Ausbildung
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion – idealerweise in der Digital- oder IT-Branche
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen, Organisationen und du bist Multiplikator bei Veränderungsprozesse
• Du bringst Erfahrung in moderner Führung, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht mit
• Du denkst unternehmerisch, handelst lösungsorientiert und bleibst dabei immer menschlich
• Du hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte
• Du besitzt hohe Coaching-Kompetenz oder besitzt idealerweise eine zertifizierte Coaching-Ausbildung
• Du kannst auf Deutsch und Englisch souverän kommunizieren